“ 지금은 평판이 자산이 되는 시대! ”

레퍼런스 체크는 채용결정 전, 이력서와 면접만으로는 파악하기 여려운 후보자(대상자)의 전문성, 리더쉽,
위기관리능력, 적응력, 업무성향 등을 확인하는 과정을 의미합니다.

요즘은 신용등급보다 평판등급이 중요한 시대라는 말이 나올 정도로 점차 많은 기업들이
레퍼런스체크에 대한 이해와 필요성에 대해 공감하고, 일부 회사에서는 스펙을 넘어 평판이 좋은 사람을
더 선호하며 필수 채용절차로 진행하고 있습니다.

최근 기업의 리서치 결과 많은 인사 담당자들이 레퍼런스 체크가 필요하다고 말할 정도로
점점 중요한 절차가 되었습니다.

“ 우리는 자신을 앞으로 할 수 있는 것으로 판단하지만,
다른 사람은 우리를 우리가 이미 한 것으로 판단한다. ” - 헨리 워즈워스 롱펠로(henry w. longfellow)

커리어 체크는 대상자가 현재까지 직업으로 어떤 일을 해 오거나 직위나 직책을 맡아 온 경험
또는 경력에 대해 조회하고 이력서에 기재한 퇴직한 사유, 이직한 사유, 부서 이동 사유를 확인합니다.

커리어 체크 보고서는 해당자의 경력은 물론 전 직장에서의 업무 성과, 직무의 전문성 등이
항목으로 구성되어 있으며, 경력을 조회하는 목적에 따라 항목을 추가하거나 삭제하여
커리어체크 보고서를 작성할 수 있습니다.
커리어 체크 보고서를 작성할 때에는 해당자의 이력은 물론 이력과 관련한 사유 등을 함께 기재합니다.